Betreiber-first-Produkt, verteiltes Team. Wir stellen in den Bereichen Backend, SRE, Design und Solutions ein — und wir bezahlen unsere Kunden-Betreiber-Berater. Das Bewerbungsportal ist im Aufbau; bis es online geht, ist der Weg eine direkte E-Mail an die gewünschte Stelle.
Ob Sie Code schreiben, Bereitschaft übernehmen oder den Betreiber-Pager halten — das ist das Betriebsmodell, dem Sie beitreten würden.
Jeder Ingenieur rotiert im Onboarding durch eine Bereitschaftsschicht in einem Kunden-NOC. Sie sehen, wie das Produkt genutzt wird, bevor Sie Code dafür schreiben.
Wir arbeiten über Zeitzonen hinweg, aber mit mindestens 3 Stunden täglicher Überschneidung mit dem NOC-Team Ihres Kunden. Async als Standard, synchron wo es wichtig ist.
Unsere Kunden betreiben kritische Infrastruktur. Wir sind die Betreiberoberfläche — kein Wissenschaftsexperiment. Das Ziel ist, langweilig gut zu sein.
Gehaltsbänder intern veröffentlicht. Eigenkapitalzuteilungen jeden Zyklus überprüft. Krankenversicherung zu 100 % bezahlt. Keine überraschenden Neueinstufungen, kein Gehaltsverhandlungstheater.
Verantwortung für die Telemetrie-Ingest-Pipeline und die Runbook-Ausführungsmaschine. Wir verarbeiten Betreiberqualitätsereignisse im Carrier-Netzwerkmaßstab; "langweilig + korrekt" ist ein Feature.
Betreiben Sie unsere Produktionsumgebung mit derselben Disziplin, mit der unsere Kunden ihre betreiben. Multi-Region, kundenseitig verwaltete Schlüssel, NFPA 1225 Nachweise — ohne Panik.
Führen Sie das Designsystem über die Marketing-Website, die Betreiberkonsole und die eingebetteten kundengerichteten Portale hinweg. Der Maßstab ist die Designsprache der Startseite; bewahren Sie sie.
Sitzen zwischen dem Kunden-NOC und dem Technikteam. Betreiberschmerz in Produktspezifikation übersetzen, Sandboxes für Interessenten betreiben, Onboarding bis zur ersten Datenaufnahme verantworten.
Teilzeit-Engagement: jedes Release als aktiver Betreiber vor der Auslieferung prüfen. Roadmap-Input, Abnahmegespräche, Post-Release-Feedback. Bezahltes Honorar + Bezugsrecht.
Schreiben Sie an die rollenspezifische Adresse oben mit:
Wir lesen jede E-Mail. Wir antworten innerhalb von 7 Werktagen — auch wenn die Antwort Nein lautet.
Talentierte Menschen passen oft nicht in eine veröffentlichte Stelle. Falls das auf Sie zutrifft, schreiben Sie an die allgemeine Adresse — ein echter Mensch liest es innerhalb der Woche.